996工作制是啥意思 996代表啥意思

  导语：996工作制是什么意思呢?这两天“996”这一个数字被持续送上热搜榜，而很多人看到这一个数字的第一反应是“这是什么?”。对于一些人来说，这一个数字也仅是数字，但对于另一些人，这一个数字有着特殊的含义。到底996代表啥意思?我们大家一起来了解。

  996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时之后，并且一周工作6天的工作制度。

  虽然58同城方面表示，此次动员并非强制，上班时间也可弹性变动。然而，公司一声令下，还不去加班的，不是智障就是想辞职……

  互联网公司大多数是勇于探索商业模式的公司，加班成为一种常态文化。经济发展形势好的时候，大多数网络公司还相对自由，待遇也不错。随着最近经济发展形势不佳，网络公司也频繁出现裁员现象。

  尤其是像京东、58同城这样的知名上市公司，财务报表是对长期资金市场的最大晴雨表，如果数字不好看，对公司在长期资金市场的估值影响是很大。

  人力成本，是企业最大的成本之一。在经济困难时，企业常使用两种方式降低人力成本：一个是降薪，比如最近民生银行要降薪，史玉柱出来骂它为烂政策，因为降薪会逼走那些有能力的人才;另一个是裁员，裁员一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。现在的形势下，国内企业将迎来裁员潮，以上市公司尤甚。

  所以，当58同城出台“996”政策后，很多员工质疑“996”是“变相裁员”，逼着员工自己离开。若公司走正规流程裁员，支付给员工的补偿往往要多得多，所以变相逼走员工，可以给企业省下不少成本。

  国家实行劳动者每日上班时间不超过八小时、平均每周上班时间不超过四十四小时的工时制度。

  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能延续上班时间， 一般每日不允许超出一小时;因特殊原因要延长上班时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长上班时间每日不允许超出三小时， 但是每月不允许超出三十六小时。

  有下列情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  用人单位违反本法规定，延长劳动者上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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